Wednesday 22 November 2017

Modelo De Contrato De Stock Options


Modelo de contrato de Alta Dirección con entrega de Stock Opciones, listo para ser utilizado. Este documento Word incluye explicaciones normativas sobre la naturaleza y la regulación del Contrato de Alta Direccion y Opciones de Stock, como un modelo de contrato y redactado y listo para usarse. . Entre otros temas, se explica la regulación en los métodos siguientes: el concepto de relacin laboral especial de alta direccin, las condiciones de la empresa, las formas de retribucin, el pacto de ninguna concurrencia, la duracin del contrato de alta direccin, el perodo de prueba, la especializacin profesional Y permanencia en la empresa, opciones de compra de acciones, extinción del contrato y clusulas de blindaje, pacto de no concurrencia post-contractual, forma prescriptiva para el contrato y sanciones al alto directivo. . El documento está redactado por los abogados laboristas de Lexa Formacin (lexaformacion). Si tiene cualquier duda contacte con nosotros. Extracto CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL DE ALTA DIRECCION con entrega de OPCIONES DE ACUERDO Se considera relacin laboral especial del personal de alta direccin el contrato celebrado entre un empresario y un trabajador para el que se ejerciten poderes inherentes a la titularidad jurdica de la empresa, y Relativos a los objetivos generales de la misma, con autónoma y plena responsabilidad limitada por los criterios y las instrucciones directas emanadas de la persona de los rganos superiores de gobierno y administrativos de la entidad que ocupan respectivamente aquella titularidad. La empresa no necesita reunir la condicin particular para la contratacin de personal de alta direccin. La retribución es la pactada en el contrato y goza de las garantas del salario establecidas por el Estatuto de los Trabajadores. 4.- Pacto de no concurrencia: El trabajador de alta direccin no podr celebrar otros contratos de trabajo con otras empresas, salva autorizacin del empresario o pacto escrito en contrario. Se presume que la autorizacin del empresario cuando la vinculacin una otra entidad no se ha expresado y excluido de ella en el contrato especial de trabajo. El contrato del personal de alta dirección tendr la duracin que las partes acuerden. A falta de pacto escrito se presume celebrado por tiempo indefinido. Documentos relacionadosComo preparar un plan de stock options para mi startup La motivación de las personas clave en una startup es fundamental para su xito. Una de las herramientas para conseguir este objetivo es un plan de stock options (opciones sobre acciones). Segn la STSJ de Madrid de 20 de diciembre de 2005: es un negocio en virtud del cual la empresa ofrece al trabajador con carcter irrevocable, una opcin personal e intransferible de comprar o no, un precio reducido, acciones de la empresa propia de Otra ajena a la relacin laboral, en un momento determinado dentro de un plazo concreto, de la manera en que la empresa adquiere la obligación de entregar al trabajador el nmero de acciones fijado al precio convenido, cuando vencido el plazo, perfeccione el derecho a comprarlas y Lo ejercite, esto es, se le está prometiendo un beneficio que puede alcanzar un alto importe en funcin de la marcha y el prestigio de la empresa que se traduce en una mayor cotizacin en bolsa de sus acciones. Esta opcin se difiere normalmente para los sucesivos, de la manera que el trabajador empee su esfuerzo en conseguir, durante el perodo que los medios, que es el que como se incentiva, mejores resultados para la empresa que redundan en una mayor cotizacin de las acciones de la Misma en la bolsa, y para ello es claro que ha de mantenerse vinculado a su puesto de trabajo durante todo el tiempo necesario para ejercitar la opcin, ya que de otra manera el derecho no se perfecciona En el blog de Rankia con quien colaboro, publiqu Un post con algunos detalles generales de las opciones de acciones que se pueden obtener pinchando este enlace. En esta entrada, me centrar en los mercantiles y en prximos post veremos los laborales y las vertientes fiscales. El plan de opciones sobre acciones o opciones de acciones debe ser diseñado por el gobierno de la administración y una vez definido, aprobado por la junta de socios. Contenido del plan de stock options El plan debe determinar quién es el responsable de la enfermedad y ejecucin del plan: normalmente ser el rgano de administrar el que realice esta funcin. Se puede fijar los beneficiarios del plan: puede establecerse sólo para directivos, o para personas con un mnimo de antigedad en la empresa, o para los colaboradores clave. Hay que establecer el número de las opciones que contienen el plan y determinar perfectamente el derecho que se obtiene. Plazo para ejecutar las opciones y las condiciones necesarias para su ejercicio (como el precio de la huelga de coste de las acciones, el modo de fijar, como la cotización de los medios de comunicación en un período de tiempo ). Modo de ejecucin del plan. En caso de que la empresa no cotice en bolsa, puede ser necesaria una ampliación de capital o la entrega de acciones que cubren la empresa en autocartera (las sociedades limitadas no pueden tener autocartera). Forma de transmitir las opciones: normalmente sern intransmisibles. Hasta su ejecucin. El incumplimiento de esta clausula extingue el derecho del beneficiario. Causas de prdida de los beneficios del plan de opciones como abandonar la compaa voluntariamente o por un despido procedente. Establecer clusulas para evitar la dilucin del capital social. Prever cómo cubrir los derechos que genera el plan de acciones. El plan de opciones sobre acciones. Como cualquier sistema de incentivos, debe ser utilizado con cautela, por lo que mal concebido, puede producir efectos perversos contrarios a lo que se buscaban. En próximas entradas, comentar los laborales y fiscales de estos aviones. Le gust this artculo Consiga todos nuestros comentarios. Suscrbase aqu: Plan de Opciones de Compra de Acciones: Capacitacin y Dedicacin al Trabajo, Dos Valores Que se Revalorizan (II) Veamos, ahora, algunos prcticos de la constitucin de un Plan de Opciones sobre Acciones. Siempre de la mano de Juan Hardoy y Juan Martín Arocena del estudio de abogados Allende Brea. Cmo se ponen, en funcionamiento los planos de stock options Se necesitan dos tipos de contratos principales. Uno es el contrato marco - aprobado por la asamblea de accionistas en el que se pactan los trminos y las condiciones del plan. El otro es el contrato individual que se pacta con cada uno de los beneficiarios. Por un lado, este segundo contrato, reitera los contenidos del contrato marco pero, por el otro, la fijación de las condiciones particulares para cada caso. Es obvio que un CEO va a tener mejores condiciones que un consultor. Lo que va a variar, fundamentalmente, es la cantidad de acciones con el que se va a beneficiar cada uno pero, a veces, puede variar el precio y el plazo. El plan es administrado por el directorio. Si ste es muy numeroso, la tarea va a ser delegada a un comit. Las acciones Se fija una cantidad de acciones (no un porcentaje). De dnde surge ese nmero Los accionistas deciden el porcentaje que destinarn para incentivar al personal. Esas acciones no se emiten hasta el momento en el que alguien busca su opción para comprarlas. Simplemente estn autorizadas por los accionistas. El porcentaje puede variar del 10 al 20 por ciento. Dependiendo de en qué momento de evolucin se encuentre la compaa. Un inverter estara cmodo con un 15 por ciento porque, por un lado, l reconoce que el crecimiento de la compaa va a depender de que se puede contratar a buenos empleados y consultores y por otro lado, tampoco va a aceptar un porcentaje muy alto Ya que l va a ver su parte diluda en la misma proporción. Quines van a tener derecho a recibir las opciones de calcetín Los directores, gerentes, empleados y los consultores (abogados, diseadores, etc). En realidad, el mejor sistema es que todos los reciban en alguna medida, ya que los géneros son un compromiso mayor por parte de los que trabajan. Las opciones se entregan en la que la persona se integra a la empresa. En el contrato se consigna el importe y el precio de las acciones que, tericamente, es el valor que tienen a la fecha de la firma. La idea subyacente es que, como como se reconoce que el que trabaja agrega valor a la empresa, tambin se asume que no debe llevar la parte de valor al que no contribuy. O sea, va a tener derecho al incremento de valor que se genera desde el punto de vista en que empieza a trabajar. Cuando llegue el momento de ejercer las opciones, va a pagar el precio fijado aunque, seguramente, en ese momento, ser mucho mayor. Est claro, que no se le asegura ganancia alguna, sino que cada uno gana en la medida en que la compaa crece. Por supuesto, puede hacerse algunos acuerdos especiales. Por ejemplo, si se quiere atraer a una persona muy valiosa, se le ofrecen un porcentaje-por ejemplo el 1 por ciento de la compaa y prueba se fija un precio menor para las opciones que el que realmente valgan. Queda claro, tambin, que la compaa solo es obligada a vender las acciones en el momento acordado, pero no a financiarlas. Esto significa que el beneficiario debe tener el dinero. De todos modos, es habitual que se financie al empleado para que se pueda comprar, dado que ha tenido menores ingresos y, por lo tanto, ha reducido su capacidad de ahorro. Tambin es posible que el interesado consiga un inversor que comprenda las acciones con un descuento. Puede haber otras alternativas pero, es importante tener en cuenta que la compaa no va a tener obligacin de financiar la compra ni que tampoco va entregar la diferencia de precio quedndose con las acciones. El derecho del devengamiento o la adquisición hace referencia a las condiciones que tienen que cumplirse para que el beneficiario pueda ejercer esas opciones. La principal condicin es el transcurso del tiempo. Se va a estipular un plazo razonable, normalmente de 3 a. Al comienzo del segundo al este de un tercer piso, al otro lado otro tercio y al otro lado tercio. Dentro de este esquema, puede haber variaciones pero siempre se trata de que el primer al mar el ms 8220largo8221 para tener a la persona retenida y el incentivada. La empresa va a querer que su personal se quede la mayor cantidad de tiempo posible. Entonces, crase o no en estos tiempos que corren, los empleados son los que van de tratar de los tiempos de permanencia en la empresa, en tanto que los empresarios de un trato de alargarlos, algo que, sin duda, ya no esperbamos ver En este siglo

No comments:

Post a Comment